Der Urlaubsanspruch – und die 15-Monatsfrist

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub bei einer richtlinienkonformen Auslegung des § 7 Abs. 1 und Abs. 3 BUrlG grundsätzlich nur dann erlischt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig in die Lage versetzt hat, seinen Urlaubsanspruch wahrzunehmen.

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Rechtsgebiete Urlaubsrecht Arbeitsrecht

Themen Mitwirkungsobliegenheiten Mindesturlaub Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit

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