Equal Pay – Verhandlungsgeschick als Rechtfertigung?

Ein Urteil des deutschen Bundesarbeitsgerichts hat entschieden, dass eine Frau Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche Arbeit hat, auch wenn ein männlicher Kollege ein höheres Entgelt gefordert und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgegeben hat; dieser Grundsatz ist auch in der Schweiz gesetzlich verankert.

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Aktuelles aus dem Arbeitsrecht von Lic. iur., Rechtsanwalt, LL.M. Nicolas Facincani

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Rechtsgebiete Verfassungsrecht Arbeitsrecht

Themen Bundesarbeitsgericht Diskriminierung

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