Good News for Employers: The Federal Arbitration Act Preempts the Prohibition of Mandatory Arbitration Contracts

The Ninth Circuit Court of Appeals has determined that the Federal Arbitration Act (FAA) takes precedence over California's Assembly Bill 51, which was enacted to prohibit employers from making mandatory arbitration agreements, meaning mandatory arbitration agreements for existing and new hires in California will remain legal.

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Rechtsgebiete Contract Law

Themen Federal Arbitration Act Assembly Bill 5 Preemption Labor And Employment Discrimination Employment Law

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