LAG Hamburg: Löschen betrieblicher Daten und E-Mails kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen - das bloße Kopieren betrieblicher Daten ohne unzulässige Verwendung genügt nicht

Das LAG Hamburg entschied, dass das Löschen betrieblicher Daten und E-Mails eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann, solange es einen wichtigen Grund dafür gibt und eine Interessenabwägung stattfindet.

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Themen Darlegungslast Fristlose Kündigung Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer Kündigung

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