Missbräuchliche Rachekündigungen

Der Artikel beschreibt, unter welchen Bedingungen eine Kündigung als missbräuchlich gilt und welche Gründe dafür ausschlaggebend sein können. Weiter wird erklärt, dass eine Kündigung rechtmässig ist, sofern der Arbeitgeber angemessene Massnahmen zur Beilegung von Konflikten am Arbeitsplatz ergriffen hat.

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Aktuelles aus dem Arbeitsrecht von Lic. iur., Rechtsanwalt, LL.M. Nicolas Facincani

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Rechtsgebiete Arbeitsvertragsrecht

Themen Arbeitnehmervertreter Arbeitnehmerrechte Persönlichkeitsrechte

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