Oh Mama! Federal Changes You Need to Know for Pregnant, Breastfeeding, and Postpartum Employees

The PUMP Act and the Pregnant Workers’ Fairness Act, two new federal laws affecting employers, bring the federal minimum requirements closer to California's existing laws, and provide greater protections for breastfeeding employees and pregnant or postpartum employees, including the right to “reasonable break time” to pump breast milk at work, extended paid pumping time, and reasonable accommodations to help perform job duties.

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Rechtsgebiete Federal Law

Themen Reasonable Accommodations Labor And Employment Employment Law

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