Sozialplan: Neues zu Höchstbetragsregelungen vom BAG – Vorsicht bei Zuschlägen für Schwerbehinderte/Gleichgestellte

Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts besagt, dass eine Zusatzabfindung für schwerbehinderte Arbeitnehmer nicht in eine Höchstbetragsregelung integriert werden darf, da dies gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz verstößt. Eine solche Regelung soll eine gerechte Verteilung der begrenzten Sozialplanmittel gewährleisten, während eine Zusatzabfindung für Schwerbehinderte aufgrund ihrer unterschiedlichen Benachteiligung gerechtfertigt ist.

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Rechtsgebiete Betriebsverfassungsrecht Arbeitsrecht

Themen Höchstbetragsregelung Gleichbehandlungsgrundsatz Schwerbehinderung

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